党的十九大报告指出,“要注重培养专业能力，专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力”。所谓“专业能力”,“专业精神”,追其本质就是“工匠精神”。“工匠精神”即追求卓越的创造精神、精益求精的品质精神、用户至上的服务精神。这正是长热集团矢志不渝、执着追求的理想目标。
当前,国家正全力推动“中国制造向中国创造”转变推动“中国速度向中国质量”转变、推动“中国产品向中国品牌”转变,这一系列的三连推动将提高科技创新水平、完善人才梯队建设、加快信息化与工业化融合能力转型视为企业发展的必备“条件”。
为全面弘扬“敬业、精益、专注、创新”的当代热力工匠精神，培育打造一支知识型、技能型、创新型职工队伍，奏响“团结、务实、拼搏、进取”的时代发展口号。近年来，长热集团在积极构建技术工种总体框架的同时，全力实施人才强企战略，大力开展岗位技能培训，形成了全方位、多层次、立体化的人才培养管理模式。今夏，集团累计超过800人次参与了各类岗位技能培训比武，极大地增强了企业创新发展活力，为实现人才强企战略的目标更近一步。
随着国家产品结构的不断优化升级、技术改造项目的持续推进，以及新材料、新工艺、新设备、新技术的连续引进，对各行业专业技术人员、和技术工人的综合能力提出了更为严苛的要求标准。对此，长热集团以引领行业发展为根本、以提升人员能力为目标，拓宽校企合作平台，以科学手段合理制定岗位工种年度培训方案，并广泛开展技术比武、岗位练兵、知识竞赛及师带徒等活动。
专业技能培训
主业发展培训
采取外聘专业导师或内部甄选讲师相结合的投课方式，对企业管理制度、基础供热常识、安全操作常识、基本礼节礼位等课程内容进行培训，全面提高职工整体素质。
安全教育培训
结合事故案例、现场作业图片，有组织有计划进行安全培训，同时编制了图文并茂、通俗易懂、针对性强的培训教材，打破了单一的培训形式，实现了全员安全培训。
“师带徒”活动
公司以经验丰富的师傅为“主体”，引导徒弟将理论知识与工作实结合起来，徒弟经历一个“模仿一思考一巩固一提高”的过程，从而达到独立承担工作的目的，近年来共有近百对职工组成师对子。
岗位大练兵
“练兵为实战”是长热集团开展岗位练兵的活动宗旨。通过岗位练兵可使广大一线职工不断学习新的知识，补充知识储备，提高劳动生产率，增强岗位竞争力。通过职工技能大赛中涌现出来的技术能手和优秀人才，带动和影响广大职工为企业长足发展蓄力。
校企联合
发挥校园深厚理论基础，利用企业实践工作平台，将双方优势资源互享，加快走上人才培养的快速路。
“道虽通不行不至，事虽小不为不成”，新时代的奋斗大幕已经拉开，长热新征程的奋斗号角已全面吹响，展望未来，将有越来越多的年轻人加入到热力事业的建设中，会有更多的“热力工匠”脱颖而出，将自己的远大理想同脚踏实地干好本职工作紧密结合，将所学到的理论知识转化到工作实践中，落实到具体的工作中，在平凡的岗位上创造不平凡的业绩，在建设长春国家中心城市的伟大征程中贡献自己的光和热，勇做新时代的奋斗者！
